"Chaque mois, l’équipe d’achACT, épaulée par le journaliste Marc Molitor, publie un article de fond illustré d’interviews et de témoignages vidéos, d’infographies chiffrées et documentées et de références solides sur une thématique liée au respect des droits des travailleuses dans l’industrie de l’habillement. La volonté est d’aller au-delà des constats, de se plonger dans la compréhension des processus et d’identifier des leviers de changements."
20 années de démarches volontaires d’entreprises n’ont pas fait valoir le respect des droits dans leurs filières d’approvisionnement. Le cadre régulatoire est par ailleurs défaillant et tarde à s’améliorer. Comme pour l’indemnisation des victimes du Rana Plaza, le respect de droits fondamentaux n’est-il dès lors possible qu’au prix de longues et dures mobilisations de mouvements sociaux ? En attendant un cadre contraignant, est-il possible de contraindre contractuellement les entreprises à respecter les droits de l’Homme dans leurs filières d’approvisionnement ? De premières expériences fructueuses sont en cours comme l’Accord pour la sécurité des bâtiments d’usine au Bangladesh ou le Protocole indonésien pour l’exercice de la liberté d’association. Et de premières leçons peuvent en être tirées.
Lire la suite sur le site d’Achact : http://ranaplaza.be/entreprises.php